Responsable Compras Corporativas

Responsable Compras Corporativas

3 diciembre, 2025

Descripción

Isaval somos un importante grupo empresarial líder en la fabricación de pinturas, barnices, morteros, masillas, sistemas SATE y todo tipo de revestimientos, con presencia tanto a nivel nacional como internacional e inmerso en un apasionante proceso de crecimiento.

Como consecuencia del crecimiento tanto nacional como internacional, se precisa incorporar a su organización la figura de un/a Responsable Corporativo de Compras (sector químico).

Funciones de / de la Responsable de Compras Corporativas:

En dependencia de la Dirección de Cadena de Suministro, se responsabilizará de:

• Desarrollar estrategias de compras eficientes, asegurando el abastecimiento rentable de materias primas y productos terminados en un entorno productivo químico (resinas, aditivos, pigmentos, disolventes, componentes para Sistemas de Aislamiento Térmico Exterior…).
• Negociar contratos y acuerdos con proveedores, garantizando las mejores condiciones de precio, calidad y tiempos de entrega.
• Identificar y evaluar nuevas oportunidades de suministro y realizar estudios de mercado para mantenerse al día con las tendencias del sector.
• Colaborar con producción para planificar y asegurar la disponibilidad de materiales, alineando la producción con las necesidades de la empresa.
• Controlar los niveles de stock pertinentes, en base a los KPIs de departamento y las auditorías de inventario, con el objetivo de optimizar la gestión del almacenamiento.
• Mantener relaciones sólidas con proveedores clave y supervisar su rendimiento.
• Liderar y motivar al equipo de compras y planificación, coordinando actividades con otros departamentos.

Se ofrece:

· Incorporación en un potente grupo empresarial, dinámico, maduro y emprendedor, con un propósito claro: «contribuir construyendo», ofreciendo soluciones sostenibles con impacto social y medioambiental.
· Interesante paquete retributivo, que integra:
o       Retribución fija y variable, competitiva y acorde al puesto.
o       Beneficios sociales vinculados al bienestar y la conciliación.
o       Formación continua y planes de desarrollo profesional personalizados.
o       Posibilidad de promoción interna y crecimiento dentro del grupo.
o       Reconocimiento del desempeño y de las contribuciones individuales y en equipo.
· Excelente clima laboral, con un entorno cercano, colaborativo y orientado a las personas.
· Flexibilidad y autonomía, que permiten conciliar la vida profesional y personal.
· Entorno innovador y seguro, comprometido con la sostenibilidad, la calidad y la mejora continua.
· Un proyecto con propósito, donde cada persona cuenta, aporta y deja huella.

Requisitos mínimos